走進(jìn)江浙的民企，我們可以感受到企業(yè)發(fā)展背后的溫暖動(dòng)力。特別是浙江老板挖空心思設立種種或實(shí)用、或熱鬧的福利制度來(lái)吸引員工。這些五花八門(mén)的做法，說(shuō)到底是員工享受的，究竟好不好、實(shí)不實(shí)用，要員工來(lái)評價(jià)。對待員工，浙江商人閃爍著(zhù)先人一步的勇氣和智慧，從而成為浙江經(jīng)濟源源不斷的動(dòng)力。
　　浙江某民營(yíng)企業(yè)長(cháng)壽的前任董事長(cháng)馬戰己退下來(lái)后，拉支隊伍組建了藝術(shù)團，忙著(zhù)上山下鄉送溫暖?！袄隙麻L(cháng)六年來(lái)已經(jīng)演出2000多場(chǎng)了，什么國策宣傳、計劃生育，還有公司的慶典，他經(jīng)常來(lái)捧場(chǎng)。他會(huì )七八種樂(lè )器，專(zhuān)業(yè)著(zhù)呢?！痹趩T工嘴里，老董事長(cháng)是一個(gè)“可愛(ài)的老頭”。而現任董事長(cháng)，“看上去挺嚴肅的，但一樣蠻關(guān)心我們的”。長(cháng)壽集團辦公室行政主管儒君是寧波人，老婆是金華人，都在長(cháng)壽集團工作。結婚的時(shí)候，暫時(shí)沒(méi)有錢(qián)買(mǎi)婚房，集團就給了一個(gè)60多平方米的兩室一廳。這兩年公司又建了3幢宿舍，就是為了給更多員工解決住宿問(wèn)題。員工鐘情公司還有一個(gè)理由：除了薪水保障、好的工作氛圍外，我們還在乎工作的前景。在長(cháng)壽，年輕人被提拔的機會(huì )很多，今年就有10多個(gè)工作3～5年的年輕人被提到中層崗位。該公司還有‘骨干培訓班’，部門(mén)領(lǐng)導會(huì )推薦優(yōu)秀的下屬，集中在一起學(xué)習、交流。員工道君沒(méi)想到自己結婚的時(shí)候，董事長(cháng)會(huì )把他的豐田皇冠3.0借給他。上世紀90年代的時(shí)候普通轎車(chē)都不多，董事長(cháng)的車(chē)，大家都眼饞?；槎Y那天，披紅掛金的豐田皇冠作為主婚車(chē)，親朋好友都羨慕死了！
　　在長(cháng)壽集團推動(dòng)管理信息化過(guò)程中，為了能跟員工隨時(shí)溝通，公司開(kāi)通了一個(gè)郵件系統模塊。員工可以給集團任何人發(fā)電子郵件，包括他們的董事長(cháng)。誰(shuí)都可以給董事長(cháng)發(fā)電郵成了企業(yè)的制度。禪君還記得一件小事：一個(gè)同事覺(jué)得集團宿舍浴室的水特別冷，就發(fā)了一個(gè)電郵給董事長(cháng)。沒(méi)想到一會(huì )兒工夫，董事長(cháng)就出現在辦公室，問(wèn)是怎么回事。效率之高讓大家吃驚?！笆盏浇ㄗh性、反映問(wèn)題的電郵，我每一封都會(huì )回?！倍麻L(cháng)這樣認為，“現在給我的郵件越來(lái)越少。因為大多數問(wèn)題，在部門(mén)就可以解決掉。但是這條通道會(huì )一直保留?！?BR>　　長(cháng)壽集團的員工，享受的物質(zhì)保障可能會(huì )令別人羨慕，這也是公司很少有人離職的原因之一。除了基本工資、崗位工資、長(cháng)期激勵、保底分紅、超利潤獎、及時(shí)獎勵、單項特別貢獻獎等多層工資結構、五金保險外，公司還有一個(gè)額外“保險”，就是“困難員工幫扶基金”，目前基金總額已達200萬(wàn)元，并每年在滾動(dòng)增長(cháng)。員工法君的女兒，就是在這樣的“保險”下得以維持生命。2005年，他6歲的女兒被確診為白血病，巨額醫療費用讓她心急如焚。想來(lái)想去，她帶著(zhù)女兒去找董事長(cháng)。董事長(cháng)說(shuō)：我非常理解你的心情，我們一起來(lái)想辦法?！边^(guò)了幾天，長(cháng)壽集團領(lǐng)導匆匆趕到省兒童醫院，把一個(gè)十萬(wàn)元的存折送到了法君手中。該公司形成了一個(gè)“大家幫大家，大家都快樂(lè )”的工作環(huán)境。
　　現代員工的知識越來(lái)越多,他們的需求不僅僅是停留在生理上,心理的需求也開(kāi)始關(guān)注,浙商能夠先人一步的敏感到這一點(diǎn),令人佩服!員工在一定程度上不可以選擇公司與領(lǐng)導,但是他們可以隨時(shí)選擇用怎樣的心情來(lái)工作,快樂(lè )的工作會(huì )帶給公司很高的效率.公司的效率高了,公司就贏(yíng)得效益,從而贏(yíng)得競爭力!

 

 

注：以上信息來(lái)源于“浙江大學(xué)ＥＭＢＡ教育中心 ”