一提起領(lǐng)袖人物，人們腦海中最先浮現的便是杰克•韋爾奇這樣的人物——他們善于交際，在公眾場(chǎng)合更是活力四射。

 

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)也更器重性格外向的員工，給與他們更多晉升機會(huì )；相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。原因在于，性格內向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來(lái)汲取能量，但在公司里，這類(lèi)員工卻很容易受到忽視。然而根據統計，性格內向者和性格外向者在人數上基本持平。這意味著(zhù)將有數量驚人的優(yōu)秀人才因此而無(wú)法進(jìn)入高管層。

 

　　誠然，內向性格者要想在職場(chǎng)取得成功確實(shí)會(huì )面臨各種障礙。大部分公司“過(guò)分迷信會(huì )議和頭腦風(fēng)暴的作用”，而且，公司更器重那些善于自我表現的人，比如不管發(fā)言有沒(méi)有價(jià)值，總是搶先發(fā)言的人。結果，“我們中大多數人在年輕的時(shí)候就學(xué)會(huì )了如何隱藏真實(shí)的自我，刻意表現得更加外向?！?/DIV>