作者：王一恒

 

    第一，謙虛待人，多用商議的口氣

    升職后，同事們都很敏感，會(huì )暗中注意你的一舉一動(dòng)且格外挑剔。所以，提升后不能擺出一副高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會(huì )更好”；在生活中也要盡可能?chē)u寒問(wèn)暖，不要顯示自己的領(lǐng)導權威；在交談中要掌握好分寸，讓昔日同事感到你仍是他們當中的一員。同事們不但不會(huì )因此而“小看”你，而且還會(huì )對你產(chǎn)生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領(lǐng)導。

    第二，一視同仁，處理好公與私的關(guān)系

    升職意味著(zhù)自己成為領(lǐng)導，同事成為下級，這是關(guān)系的轉換。從上任第一天，必須以整個(gè)部門(mén)的角度看待下屬，秉承公平公正和人盡其才的原則調配下屬、分派工作，讓每個(gè)人都有更好的表現機會(huì )，使部門(mén)工作更高效。同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個(gè)人情誼的“私”，要做到公私分明。無(wú)論你與同事的關(guān)系如何親密，這都是工作以外的關(guān)系。

    第三，以心換心，能夠成人之美

    對于你的升職，難免會(huì )有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠、更尊重的姿態(tài)與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現自己的實(shí)力，用實(shí)力折服他。比如，可以在適當的場(chǎng)合，恰如其分地夸獎同事的特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)；當發(fā)現他有什么缺點(diǎn)或做得不對的地方時(shí)，應該私下里實(shí)事求是地指出，并幫助他一起來(lái)完善。