文/黃桂林

    在職場(chǎng)中最佳的存在價(jià)值，就是讓自己的專(zhuān)長(cháng)能為他人所用，發(fā)揮最大貢獻。以下提供一些小建議：

    1. 勇于面對及解決問(wèn)題：在每一日的工作流程中，總會(huì )有許多意想不到的問(wèn)題出現，職場(chǎng)中人應該抱著(zhù)勇于面對的精神。事實(shí)上，逃避要處理的問(wèn)題是非常不智的決定，因為問(wèn)題仍然存在，始終都需要自己解決。

    2. 擴大工作認知范圍：有時(shí)間和機會(huì )的話(huà)，可以到自己不熟悉的部門(mén)看看，了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)。多接觸其他部門(mén)的同事，可擴大自己的人際網(wǎng)絡(luò )。

    3. 保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系：就算工作表現稱(chēng)職，卻未能與同事保持良好的關(guān)系，最終只會(huì )令自己的工作前景變得不理想。要保持和諧的工作關(guān)系，首先要學(xué)會(huì )尊重別人，并保持大方有禮的表現。

    4. 衣著(zhù)形象與身份配合：如果你是一位行政主管，就要穿上合適稱(chēng)身的西裝；如果你是一位前線(xiàn)服務(wù)員工，便要配合工作需要穿上工作服。穿上配合工作的服裝，是一種專(zhuān)業(yè)的表現。

    5. 提升職場(chǎng)影響力：作為部門(mén)主管，如果想對同事有良好的影響力，就必須做到以身作則、以誠待人、以情動(dòng)人，以及以誠感人，加強與同事之間的溝通交流。遇到意見(jiàn)不合時(shí)，不要采取高壓政策，而要善于聽(tīng)取同事的意見(jiàn)。因為廣納群言，才能激勵同事的主動(dòng)性和工作積極性。這些都有助于在同事心中建立良好的形象。