作者 高定基

 

    工作中,有一個(gè)常見(jiàn)的現象,上司要我們完成一個(gè)工作,比如,設計一個(gè)表格,擬定一個(gè)通知,我們做完以后,交給上司,上司一看不滿(mǎn)意,拿起筆圈圈點(diǎn)點(diǎn),進(jìn)行修改。很多時(shí)候,上司修改的部分,其實(shí)是一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題,比如一個(gè)病句,一個(gè)標點(diǎn),一個(gè)格式,這些都是我們做下屬的完全可以做到的,可以發(fā)現的,但很多時(shí)候都要等到上司發(fā)現時(shí)才解決。

 

    這只是一種很簡(jiǎn)單的情況,更多的時(shí)候我們面對一些比較復雜的工作,這些工作上司交給我們做,我們一做完,就交給上司說(shuō)做好了,根本沒(méi)有進(jìn)行修改,沒(méi)有進(jìn)行再考慮。上司一看,很不滿(mǎn)意,時(shí)間比較緊的時(shí)候,就只好自己做。上司替你做了,你還是不會(huì )做。盡管你知道上司修改的結果,但只是你看到的,至少不是你思考思考再思考的結果,而且,你的上司還不滿(mǎn)意。之所以常常出現這樣的情況,一個(gè)重要原因就是,我們依賴(lài)上司完成我們的工作,我們沒(méi)有竭盡所能做到最好。

 

    工作上依賴(lài)上級和同事,自己就會(huì )缺失思考,思維力難以長(cháng)進(jìn);依賴(lài)會(huì )消磨掉自己原本具有的創(chuàng )造性,使原來(lái)?yè)碛袃?yōu)秀潛質(zhì)的人日漸平庸,甚至沉淪消極。產(chǎn)生依賴(lài)思想的原因,主要還是在自己。而對于沒(méi)有依賴(lài)思想的人,無(wú)論上級的管理風(fēng)格如何,是否給過(guò)他機會(huì ),他都會(huì )主動(dòng)地、獨立地思考工作方法,盡善盡美地完成工作,而不是每次都需要上級修改和更正很多的地方。