大家進(jìn)入職場(chǎng)，基本都是從一樓起步，但是最后為什么有的人爬到了五樓，有的人還在一樓晃悠呢？

 

　　有的人工作怨天尤人，不思進(jìn)取。他們根本不愿意為了去找樓梯而努力，更不愿意為了爬樓而費勁。還有一些人根本不知道有樓梯，甚至根本不知道有二樓的存在，他們甘于在一樓過(guò)低層次的生活，因為那不用努力。

 

　　聰明的人會(huì )積極接觸比自己水平高的人，以此來(lái)獲得經(jīng)驗，來(lái)獲得樓梯的位置信息，獲得爬樓的技巧信息。

 

　　現將職場(chǎng)分為三個(gè)層次，以此對應基本的三個(gè)樓層。

 

 

　　就是做事，把自己的本質(zhì)工作做好，做到盡可能好，做到別人做不到。

 

 

　　就是除了做好自己的事，還好把自己的人管好。只管人不做事不容易讓人信服，只做事不管人是沒(méi)有盡責，實(shí)質(zhì)是退步。

 

 

　　到了三樓基本就是公司的高層了，那就不是簡(jiǎn)單的管事管人了。比如一個(gè)項目，你首先考慮的是這個(gè)項目需要多少資金，風(fēng)險多大，回款如何，會(huì )不會(huì )影響到公司的資金鏈。然后再去考慮這個(gè)項目如何實(shí)現，需要多少人，多長(cháng)時(shí)間。最后考慮實(shí)現的細節。

 

　　也就是要站在公司層面和角度上，系統化的解析項目，綜合考慮，準確執行。