員工在與老板的接觸中,不免要受到批評,這是經(jīng)常會(huì )遇到的事情,也是正常的事情。

 

    但批評終究是為了工作,老板批評員工,多半是因為他們在工作中出現了一些差錯,如公文寫(xiě)作有疏漏,講話(huà)有偏頗,辦事不妥當等。很多時(shí)候老板對員工批評以后,就把這事忘了,因為老板都是對事不對人。

 

    在面對老板錯批自己時(shí),一些員工會(huì )搞得心中很不愉快,產(chǎn)生消極情緒,甚至記恨起老板,這種情緒和做法是錯誤的。記恨老板不會(huì )帶來(lái)任何好處,這會(huì )對自己的工作產(chǎn)生消極因素,但對老板是毫無(wú)影響的。

 

    員工如果記恨老板,就會(huì )從工作的態(tài)度中流露出來(lái),這樣就給自己帶來(lái)了更多的麻煩。對不正確的批評可保持緘默和忍讓,以便度過(guò)“山窮水盡”到達“柳暗花明”。把記恨的情緒帶到公司里是十分不利于個(gè)人發(fā)展的,并且若被老板知道你對他的批評記恨,他會(huì )如何對待你?結果不言而知。因此,我們千萬(wàn)不要記恨老板的批評,對批評耿耿于懷。

 

    如果老板的批評是正確的,員工在面對老板的批評時(shí),也往往有兩種態(tài)度,一是固執己見(jiàn),堅持錯誤,甚至強詞奪理,拒不服輸;一種是聞過(guò)則喜,知錯必改,不怕丟丑,幡然改之。

 

    我們當然應采取第二種態(tài)度,即知錯就改。這樣做,有利于自己的進(jìn)步,吃一塹長(cháng)一智嘛,在磨煉中使自己的能力不斷提高,也有利于與老板處好關(guān)系,謙虛是處好人際關(guān)系的一個(gè)重要基礎;同時(shí),也有利于老板對自己的信賴(lài),因為知錯即改的人能“聽(tīng)進(jìn)話(huà)”去,與這樣的人可以相處。

 

    相反,如果知錯不改,怕丟面子,無(wú)理辯三分,這樣,一方面會(huì )引起老板的反感,認為此人狂妄自大、虛榮心強,另一方面也會(huì )使老板產(chǎn)生不信任感,他們會(huì )認為知錯還不改,以后有可能出更大的亂子,所以,難以委以重任。如果錯了,老板批評時(shí),自己還要與老板詭辯,那就會(huì )帶來(lái)更不良的后果,老板不但不信任,甚至還會(huì )產(chǎn)生一種厭惡感。

 

    面對老板的批評,采取接納和反思的態(tài)度,不要去記恨老板的批評。聰明的員工會(huì )培養對老板的敬畏感,從平時(shí)的言談和行為上,就讓老板感受到你對工作的熱情和對他的推崇。面對錯誤,知錯即改,老板會(huì )認為你修養高。相反,如果因為老板的批評,產(chǎn)生消極情緒,產(chǎn)生記恨心理,影響了工作,老板當然也能感受到。這時(shí)候,工作都不一定能正常進(jìn)行了,更何談晉升呢?