作者：李尚隆

 

    假如此時(shí)此刻,你坐在辦公室里,身邊有一枚鉆石和一瓶礦泉水,試問(wèn)你會(huì )選擇哪一個(gè)?你肯定會(huì )選擇鉆石,因為你知道此刻鉆石對你的價(jià)值。因為有用,所以鉆石有價(jià)值;因為沒(méi)用,所以礦泉水對于此刻的你沒(méi)有價(jià)值。

 

    現在假如你置身于沙漠中,已經(jīng)跋涉了三天三夜,你還會(huì )選擇鉆石嗎?不會(huì ),因為你知道這個(gè)時(shí)候礦泉水對你有價(jià)值,它能讓你存活下去;而鉆石對你沒(méi)有價(jià)值,它無(wú)法讓你存活下去。所以,一樣物品只有在使用中才能發(fā)揮它的價(jià)值。

 

    那么,一個(gè)員工也是如此。如果對于公司沒(méi)有使用價(jià)值,沒(méi)有為公司創(chuàng )造利潤,這個(gè)員工對于公司來(lái)說(shuō),就像沙漠里的鉆石、辦公室里的礦泉水,沒(méi)有任何價(jià)值可言。

  

    職場(chǎng)上有很多員工總是在抱怨:自己多么才華橫溢,卻總是得不到應有的對待;自己多么能干,卻沒(méi)有體現出自身的價(jià)值,成天一副懷才不遇的姿態(tài)。這些員工有沒(méi)有想一想,你的使用價(jià)值在哪里?你是公司不可缺少的員工嗎?你是可以隨時(shí)替代的人嗎?