作者   許亮生

    經(jīng)典管理定律之一的“拜倫法則”，原出自美國內陸銀行總裁D•拜倫一句頗有膽識的話(huà)——“授權他人后就完全忘掉這回事，絕不去干涉”。要說(shuō)出這句話(huà)，沒(méi)有氣魄恐怕不行，同樣，我們要參透這句話(huà)也還得頗費一番咀嚼。

    實(shí)際上，老總授權他人后，要“完全忘掉”這回事，真的很難做到。這就像放飛一個(gè)風(fēng)箏，要松手放開(kāi)那根線(xiàn)，讓風(fēng)箏自由飄飛，甚至漸漸淡出你的視野，那是難舍的。

    一個(gè)老總，在權力的授予和下放中，他往往可能習慣性地去過(guò)問(wèn)和關(guān)心那些權力范圍的事兒，這就有礙于被授權方能力的發(fā)揮和釋放。例如，授權給下屬公司管理權，礦山開(kāi)發(fā)權，財產(chǎn)所有權，工程承包權，產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)權等等。授權之后，要忘掉這回事真的不容易。因為授權的目的是：等待下文，等待被授權人報喜。在漫長(cháng)的等待過(guò)程中，總裁、高管都常常會(huì )時(shí)不時(shí)地過(guò)問(wèn)，以致插手干涉，結果卻事與愿違，往往幫了倒忙，造成很多難言的尷尬和別扭。

    被授權人多是上司一手送上天的風(fēng)箏，培養一個(gè)這樣的下屬是需要耗費很大的精力和代價(jià)的。當上司授權給他后，牽掛他，了解他都不由自主。而一旦上司插手涉足，顯然，這種授權就失去了完整性和獨立性，多少影響了被授權方正常行使權力和工作。

    美國內陸銀行總裁D•拜倫似乎看穿了上司們繾綣纏綿的普遍心理，因此告訴人們——“授權他人后就完全忘掉這回事，絕不去干涉”。這就是要你為了不去干涉而學(xué)會(huì )忘記。

    我們說(shuō)，有一種愛(ài)，就叫放手。長(cháng)進(jìn)最快、業(yè)績(jì)最佳的下屬，恰恰是那種獨立自主，自力更生的創(chuàng )業(yè)者。因為，他們的上司給了他們充分的信任和自主，使他們能得到最大的鍛煉。

    疑人不用，用人不疑。既信之，則用之；既用之，則由之。既然授權他人，委以重任，還有什么不能放下的包袱呢？要么不要授權給他，要么授權了就放下心來(lái)。

    授權，絕對不要輕易把權力交給嫌疑的人。這是因為，可疑之人，居心叵測，你再監視也防不勝防。然而，既然授權了，你就要為了不干涉而學(xué)會(huì )忘記，哪怕他們跌倒，你就遠遠的冷靜看著(zhù)吧，看他們怎樣從原地爬起來(lái)，看他們爬起時(shí)手里也不忘抓把沙，看他們在摔打中鍛煉成長(cháng)。