與此同時(shí)，當團隊成員沒(méi)有達到預期目標時(shí)，給予明確的批評也是非常重要的。如果你采取的方式太溫和，效果往往會(huì )不好，但如果一直對員工表示不滿(mǎn)，也不會(huì )太奏效。反復批評員工是毫無(wú)意義的。因此，你需要把握好時(shí)機、使用正確的方法，及時(shí)有效地提供反饋，同時(shí)還得注意說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣。