作者：孫虹鋼

 

    某呼叫服務(wù)中心規定對每次客戶(hù)服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)為“一般”的，屬于正常值，評價(jià)為“滿(mǎn)意”的，每次獎勵10元，評價(jià)為“不太滿(mǎn)意”的，每次罰10元。

 

    幾個(gè)月下來(lái)，員工阿亮平均每個(gè)月“一般”有70%，“滿(mǎn)意”有10%，“不太滿(mǎn)意”有20%，結果，月月都被扣錢(qián)。阿亮很不服氣，向經(jīng)理投訴說(shuō)，我有80%的工作是達標或者超標的，為什么每個(gè)月都還被扣錢(qián)呢？經(jīng)理向他解釋?zhuān)汗靖痘竟べY給他的條件是100%達到標準即“一般”。如果其中有哪幾次服務(wù)超標，就獎勵，有哪幾次不達標，就扣罰，規則很簡(jiǎn)單。阿亮的問(wèn)題，是對于公司的規則有“自己”的理解，才覺(jué)得不公平。

 

    滿(mǎn)足客戶(hù)要求是我們的職責。對于客戶(hù)提出的要求，達到了，客戶(hù)付款，達不到，客戶(hù)要退貨、賠償，很正常。企業(yè)說(shuō)，我付給你工資，條件是你得給我我想要的東西。但很多員工不明白這一點(diǎn)，要求尊重、認同、表?yè)P，其實(shí)就是撒嬌的行為。

 

    職場(chǎng)交易也是交易，把老板當做你的客戶(hù)。你是在給老板打工，但你同時(shí)也在做自己的生意，你是因為覺(jué)得劃算才繼續和老板交易的。如果你這樣想和做，你自己的職業(yè)生涯和你的企業(yè)就一定和諧、成功。