不要誤以為找到公司就等于找到避風(fēng)港；即使在知名的公司，也不能保證員工的未來(lái)。 最近認識了一位朋友，他是在一家全球知名的外商電子廠(chǎng)工作，負責電視影像管的生產(chǎn)，從基層員工一直做到副廠(chǎng)長(cháng)。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了15年，人已中年的時(shí)候，因為公司關(guān)閉工廠(chǎng)而面臨事業(yè)問(wèn)題。以他的資歷背景來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)相當完備，唯一可惜的是，他的技術(shù)已經(jīng)不符就業(yè)市場(chǎng)的需求，目前待業(yè)在家，仍未尋覓到合適的工作。

 

    這位朋友原本可以在公司做到退休、安養天年，哪想到中年失業(yè)。由于未能未雨綢繆所以沒(méi)有學(xué)習到更前沿的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)技能，提升自己的附加價(jià)值。加上雖然擔任管理職，但是只是副手，管理經(jīng)驗仍顯不足，以造成今天求職時(shí)高不成低不就的窘境。