11月9日下午，歷時(shí)4天的子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總儲備人員競聘在全體參與人員的掌聲中順利結束。

競聘是選人用人的重要途徑。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，為各類(lèi)優(yōu)秀人才提供“公開(kāi)、公平、公正”的晉升機會(huì )，與企業(yè)共同成長(cháng)，集團決定公開(kāi)競聘子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總儲備人員各8名。共有91名員工報名競聘，通過(guò)資格審查、筆試層層篩選，48名競聘者入圍面試，角逐16個(gè)名額。

根據競聘安排，11月6日上午競聘筆試，尼泊爾紅獅希望、老撾萬(wàn)象紅獅通過(guò)視頻會(huì )議系統，與國內競聘者同步開(kāi)始筆試環(huán)節。11月7-9日進(jìn)行現場(chǎng)面試，海外人員通過(guò)視頻面試，集團領(lǐng)導、區域公司總經(jīng)理及部室負責人、員工代表約90余人擔任評委現場(chǎng)評分。

面試過(guò)程中，每位競聘者精心準備，演講主題明確、條理清楚。答辯環(huán)節，提問(wèn)評委準備充分，問(wèn)題涵蓋面廣，有層次、有深度，考驗競聘者現場(chǎng)應變能力。競聘者沉著(zhù)應對，回答思路清晰、切入要點(diǎn)，充分展現自己的能力和風(fēng)采。

應聘者表示，本次競聘充分體現了“公開(kāi)、公平、公正”原則。通過(guò)儲備人員競聘，既拓寬員工發(fā)展道路、提供晉升通道，為各類(lèi)優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會(huì )，也使儲備人員通過(guò)鍛煉成長(cháng)為高級管理者，為集團發(fā)展提供充足的人才保證。

筆試考場(chǎng)

海外視頻面試

競聘演講

評委評分

面試現場(chǎng)